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Ssii mission pourrie

Qui a déjà survécu dans une SSII après une mission pourrie? depuis 3 mois je travaille comme consultant dans une grande banque en région parisienne. Le souci c'est que je déprime depuis 1 mois. L'ambiance est pourri dans mon équipe et mon intégration n'a pas été facile. En fait on est dans une équipe ou chacun a un binôme mais moi ma binôme et moi le courant ne passe pas trop. Je. Le monde des SSII est composé de missions, sur place (chez le client), ou à emporter (à la maison mère). Un employé doit être pleinement rentable et impute régulièrement sur un outil de saisie informatique de quoi sont composés ses mois, ses journées, demi-journées, parfois même ses heure La SSII (ou Société de services et d'ingénierie en informatique) est une société experte dans le domaine des nouvelles technologies et de l'informatique.Elle peut englober plusieurs métiers (conseil, conception et réalisation d'outils, maintenance ou encore formation) et a pour objectif principal d'accompagner une société cliente dans la réalisation d'un proje }, Ton seul espoir, trouver une mission sois pépère qui te laisse le temps de te former en autodidacte, ou bien trouver une mission aux multiples compétences qui te permettent de t'épanouir complètement. Regarde aussi du coté du fongécif si tu ne peux pas passer de certifications diplomantes, ce qui devrais changer complètement la donne, en SSII avec un bac+2 ou moins c'est pas la peine.

Qui a déjà survécu dans une SSII après une mission pourrie

  1. acssi 19/10/2010 à 19h10 . Je suis tout à fait d'accord. On ne peut faire carrière dans une SSII. On apprend pas grand chose. On travail comme des esclaves. Ils se font de la MARGE sur le dos.
  2. J'ai signé avec une société de services (SSII) un contrat de travail en CDI pour une mission qui a débuté chez un client le 07/09/2015. J'ai amené moi-même cette mission en cultivant le client en question (cette SSII n'a don rien fait pour trouver cette mission). Pour raisons budgétaires et changement d'organisation, le client met fin à ma mission le 08/01/2016. Je suis en période d.
  3. Aujh, son employeur veut l'envoyer en mission à 200 km de chez nous pour une durée non précisée. Il bosse dans une SSII donc convention syntc et a signé une clause de: mobilité dans son contrat de travail (de toutes façons il n'avait pas le choix, toutes les ssii la mettent). Que pouvons-nous faire? Il ne veut pas rentrer seulement le we à la maison. Et il n'était pas du tout prévu.
  4. Les SSII sont les premiers à te sauter dessus. Logique. Je pense que tu devrais vraiment passer ces entretiens et te construire ta propre opinion. Mais il ne faut pas mettre les SSII sur un piedestal (tout comme il ne faut pas les enterrer 6 pieds sous Terre). De l'expérience, on n'en trouve pas que dans des SSII. Fort heureusement

La SSII m'a tuer Quand une société de services vous

Et oui des recruteurs sont des têtes à claques et vous disent qu'ils n'ont jamais envoyé qqn à l'autre bout de la France sur une mission pourrie, alors que cette même SSII a justement 4 procès aux prud'hommes où le nom du recruteur apparaît noir sur blanc... Et j'oubliais les recruteurs qui vous font faire 2*200km et qui n'ont même pas lu votre CV et le découvre à notre arrivée. va voir ta ssii et demande leur une rupture conventionelle. Tu leur expliques que ta mission est pourrie, et que leur manque d'engagement te fait dire qu'ils s'en tapent. Comme ça, ta ssii sait que tu n'as plus aucune motivation, mais que tu ne comptes pas démissionner, et que du coup ça va les mettre dans la merde avec le client

Ssii arreter mission - violence-bar

Ssii mission loin domicile. Les deux missions courtes, celle de la première SSII n'était pas adaptée à mon profil. Derrière, des belles promesses qui à mon goût n'auraient jamais été tenues. Sur fond de menace, je. Mon mari est ingénieur en SSII depuis maintenant 6 ans, et dès qu'il est entré dans ces sociétés, c'était pour un salaire + intéressant, une carrière intéressante. Votre SSII ne vous demande pas du travail hors-mission juste pour le plaisir, mais parcequ'elle ne pourrait pas rester compétitive si elle vous payait pour le faire ! Vos envies d'évoluer va à l'encontre de beaucoup d'inerties et d'intérêt dans votre SSII, et votre manager sera le premier à le payer

les Délits en SSII « Régie de régie = mission pourrie » Entre délit de marchandage et prêt de main-d'œuvre illicite, galère... et danger Oui, danger. Car le témoignage que vous vous apprêtez à lire aurait bien pu ne jamais voir le jour, tant son auteur a sombré bas, et touché le fond moralement. Mais doté d'un sacré caractère à la base, il a finalement trouvé les ressourc Bonjour à tous, je fais partie dune petite SSII, basée en Loire-Atlantique, depuis bientôt 7 ans sans aucun intercontrat et toujours chez le même client. Depuis début janvier cette mission dans le sud ouest où je me suis basé (achat dune maison) sest terminé. Mon commercial nétant pas sur place e.. Les SSII survendent le changement de mission, pour apprendre plus, auprès des juniors. Sachez que tout se fera pour vous en dissuader en réalité car elles n'ont aucun intérêt à le faire, c'est un manque à gagner et un risque pour elles. Quand de l'argent est en jeux, les grands principes tomben La plupart du temps, la SSII fait tout pour reproduire des bouts de codes, jouer classique, ne pas trop sortir de sa zone de compétence, et ne rétribue pas toujours l'innovation, la recherche, les plans b. L'âme d'un homme politique ? Si vous voulez vous concentrer sur votre job, taper de la ligne de code, rester les mains dans la technique, être efficace et avoir du tem Le plus souvent, les SSII utilisent ces périodes de creux pour former leurs informaticiens ou pour les affecter sur des projets internes. En fonction des accords d'entreprises, elles peuvent également leur imposer des congés payés ou des jours de RTT. Prenez garde aux abus. L'intercontrat devient problématique, autant pour les SSII que pour les salariés, quand il s'étale sur plusieurs.

Se prendre une mission pourrie en SSII, cela arrive. Mais il ne s'agit pas de faire une liste des pires SSII, juste d'être conscient des exigences de ce type d'activité. Par exemple une sortie de mission en SSII peut être un moment délicat pour certains, tandis que d'autres ne sont pas effrayés par l'inter-contrat. Avoir l'esprit mercenaire et vadrouilleur, cela se cultive. Extrait de la. J'ai fait SSII, StartUp et une entreprise d'e-commerce à 200 salariés. Ma meilleure expérience : la start-up. Comme tu dis, tu touches à tout donc niveau gains de compétences il n'y a pas.

SSII vs client final, avantages et inconvénients. Drôle de titre, me direz-vous ! J'ai entendu de tout sur les SSII ou au moins sur les pires SSII, allant du terme « vendeurs de viande » ou « le produit c'est toi », « ils ne pensent qu'à leurs commissions »C'est pas toujours très rose Je bosse aussi en SSII, vous êtes dans la situation de l'inter mission (et non contrat vous en avez toujours un avec la ssii) sans nouvelle mission en vue du coté de vos managers donc toutes les excuses vont être bonnes pour vous pourrir la vie. Un conseil recherchez ailleurs et le plus vite possible, ont ne fait pas sa carrière entière dans la même boite dans ce milieu. Citer; Partager.

Fait-il bon travailler en SSII aujourd'hui ? - Vous dites

Le 01 avril 2020 à 00:11:46 410ettoi a écrit : SS2 - page 4 - Topic Comment se faire virer en SSII ?? du 31-03-2020 16:24:51 sur les forums de jeuxvideo.co La perception des ESN (SSII) (avec de vrai bouts de ressentiment dedans) Hello, Après avoir lu quelques retours sur mon post de cooptation sur une des sociétés de type ESN, je voulais partager ma réflexion (non partisane) avec les canards. Je précise que vous pouvez continuer à balancer du caca sur mon post de cooptation... voir sur celui là... mais ce qui serait encore mieux ça serait. J'habite Lille, et ma SSII a une agence à Lille auquel je suis rattaché, mais a aussi des agences partout en France et Monde. Voilà, J'ai tout d'abord fait 2 missions à Lille (ou juste a coté). Je me suis retrouvé en inter-contrat, on m'a proposé une mission de 6-7mois à Paris. J'ai donc accepté car le boulot m'intéressait. A mon retour, re-intercontrat on me re-propose une mission.

La perception des ESN (SSII) (avec de vrai bouts de ressentiment dedans) If this is your first visit, be sure to check out the FAQ by clicking the link above. You may have to register before you can post: click the register link above to proceed Je travaille depuis 7 mois dans une SSII sous un contrat à durée indéterminée DE CHANTIER (convention collective SYNTEC). Dans ce contrat, est décrite la mission pour laquelle j'ai été embauchée: nom de la mission, client visé, lieu et durée (6 mois). A la fin de la mission, si ma société n'arrive à me réemployer, ou que je refuse la nouvelle mission, je peux être licenciée. Caradisiac® utilise des traceurs (cookies et autres) pour assurer votre confort de navigation, pour réaliser des statistiques de visites ainsi que pour vous proposer des services et des publicités ciblées adaptés à vos centres d'intérêts

La SSII a tué ma passion de l'informatique - Chômage

  1. Blog exutoire permettant aux consultants d'extérioriser tous les problèmes qu'ils peuvent rencontrer que ce soit dans le cadre de leur mission chez le client ou bien avec leur propre société : incompréhension, mauvaise foi, indifférence, langue de bois.
  2. Les SSII pourries cherchent toujours à donner les infos du 1- juste avant, pendant ou après le démarrage pour que les freelances acceptent dans la précipitation un contrat de 20 pages remplies de clauses abusives et qu'on n'a plus le temps de négocier. Pour être optimum, il faut faire le 1- le plus tôt et être d'accord sur le contenu et faire le 2- juste avant le démarrage. Mais en.
  3. Mais quand vous êtes sur une mission pourrie qui vous ronge les nerfs - Donc, il y a eu clash. Et la commerciale et mon responsable dans ma boîte actuelle ne se sont pas bougés. - Et la commerciale s'est même faite remettre à sa place par le client - Autant dire que ce jour là, j'étais de mauvais poil le soir. Et comme par hasard, une boîte qui me contacte.
  4. Reprenons là où nous vous avions laissé lors du dernier billet : vous annonciez à votre client et votre manager que vous quittiez votre SSII ou cabinet de conseil et donc votre client et sa mirifique mission. Vous avez même signalé que cela correspondait à la fin de votre projet afin de ne pas impacter l
  5. Comme beaucoup, il utilise des ficelles grosses comme des cordes d'alpinisme pour chercher à me refourguer la mission pourrie qui vient malheureusement pour lui de lui tomber sur le coin de la gueule. Dommage pour sa pause cloppe. Il fait pourtant des efforts considérables pour ne pas être emmerdé avec des clients. Le niveau de prospection approche la barre du zéro Kelvin. Je devrais peut.
  6. J'y suis rentré en septembre 2003 à ce jour par l'intermédiaire d'une SSII, pour soit disant y prendre la place d'un autre employé partant en préretraite, ce qui n'a jamais été fait malgré 8 années de prestations, De septembre 2003 à ce jour j'y ai donc travaillé à la composition des courriers pour la clientèle (écrit en SHTML avec SEFAS) et divers IHM de gestions de flux.
  7. L'évolution classique d'un informaticien, c'est: ssii tant que je suis jeune, et ensuite, soit je me fais embaucher par le client (non ssii), soit je deviens commercial ou chef de quelque chose, soit je quitte définitivement ce milieu pour aller fonder ma propre entreprise (pas forcément informatique: je connais d'anciens informaticiens qui sont partis dans l'immobilier et l'assurance). Je.

Depuis que je suis rentré en école d'ingénieur en informatique, je me suis dit que je ferais tout pour éviter de bosser en SSII, étant donné les avis très négatifs (et à priori pas usurpé) qu'a ce genre d'entreprises. La réputation de marchand de viande, telle qu'on peut la trouver sur le net, avec des beaux discours lors d'entretiens d'embauche, discours vites oubliés une fois la. La SSII, c'est un peu comme l'intérim sauf que t'es payé à rien faire quand tu n'as pas de mission Si c'était vrai, ce serait trop beau. Malheureusement, ce n'est pas la réalité. Et oui, c'est souvent à ce moment que les SSII sortent les crocs et n'hésitent pas à pousser à la démission. Et c'est ce qui explique le fort taux de turn-over En PE depuis début octobre dans une ESN/SSII, toujours pas de réelle mission (ça fait trois mois donc). Je viens d'être diplomé et ça me frustre un peu d'être inutile et embauché à rien faire juste pour alimenter un vivier prévisionnel. On me dit d'attendre, mais c'est long. Je relance le manager tous les deux jours pour avoir l'avancée de l'arrivée d'une mission qui devrait m. PB SSII sur des missions proposés; trod. Posté le 20-12-2005 à 12:37:42 . Bonjour, J'aimerai avoir un conseil svp: Ca fait 05ans depuis que je travaille pour une SSII, aujourd'hui je suis consideré comme un bouche trou, je ne fait que des remplacements! je tourne sur plusieurs sites, un jour par là, une semaine par ici,... il m'ont même envoyé à faire des mission de merde(désolé pour.

Page 1 - Tous les avis sur : Les salariés de SSII se

Enlisées dans la crise, les SSII réduisent discrètement leurs effectifs En 2002, l'effectif dans les services aurait fondu de 5 %. En l'absence de plans sociaux, les syndicats s'inquiètent de la recrudescence des démissions forcées et des licenciements qu'ils jugent abusifs. En 2002, l'effectif des SSII aurait fondu de 5 %. Par Culture peu enclines à recourir à un plan social, elles. Si tu peux accepter mission sur mission, Et au fil des années voir ton salaire se geler, Si tu peux conserver ton sang froid et ton appartement, Quand tous les autres les perdront; Alors, pour les commerciaux, managers, clients, et collègues, Tu ne seras à jamais que l'esclave soumis, Et, ce qui vaut bien mieux que la stabilité et l'ennui, Tu seras prestataire, mon fils. Lucius. Deja, le commercial qui suit notre carriere (ou celui qui prend sa commission sur toi) est la seule relation qu'a un collaborateur avec sa SSII donc il est evident que c'est lui qui va motiver un collaborateur a partir meme si il ne fait qu'appliquer la politique de la SSII. Un conseil, choisissez votre SSII en fonction de la mission, du salaire mais aussi du commercial et du personnel que. Les missions sont parfois plus belles sur le papier que dans la réalité -oui il y a des missions pourries - et les SSII ne font parfois pas les efforts attendus pour replacer leurs consultants mécontents sur des missions qui les intéressent davantage. Quand un consultant entend parler son commercial d'une mission qui ne lui plait pas. Pour le client, les inconvénients de faire appel à. L'activité des SSII est de séduire de jeunes personnes incompétentes (SDF, gothiques, chômeurs professionnels, anciens repris de justice, ingénieurs de grandes écoles) pour les remettre par la suite à l'entière disposition de riches clients : cette activité appelée prestation de conseils et d'expertises, éventuellement assistance technique si le collaborateur est vraiment atteint.

qui passent par des SSII ou Cabinets Conseils vont se retrouver en concurrence frontale avec des salariés qui évidemment vont coûter beaucoup moins cher à la société, avec le même avantage principal de pouvoir cesser le contrat quand la mission est terminée, même si la date n'est pas fixée au début de la mission. Cela va donc probablement fragiliser financièrement un grand nombre. Forum de abcelectronique.com : Electronique Analogique et Numérique, Software - Péri-informatique, Dépannag [En bref] Les profils recherchés sont surtout des consultants métier dans le secteur banque et finance, mais aussi des consultants en homologation et des ingénieurs d'études Java/Java EE/.Net

SSII - Arrêt de la période d'essai - Rupture du contrat de

Lisez 01net pour 2,25 € / n° seulement. forum; vidéos; photos; groupes > chartechart A l'inverse des fois précédentes (SSII il y a 3 ans et cabinet de consultants il y a 2 ans), je me sens bien accompagné dans cette SSII, les collègues sont très sympathiques et supportifs (ça se dit?). Ce qui est compliqué, c'est la mission dans cette banque Rien n'est prêt et le message au début, c'était globalement.

Bonjour, Ce matin j'ai été à un entretien dans la boite intérim Expectra. L'entretien c'est bien passé, il m'a juste demandé d'expliquer mon [... La SSII Umanis a dégagé au premier semestre 2017 un résultat opérationnel de 9,7 ME, multiplié par plus de 3 par rapport au premier semestre 2016. La marge opérationnelle ressort ainsi à un niveau élevé de 10,2% contre 3,9% un an plus tôt

Les commerciaux sont poussés à être de vrais pourris. AUCUNE prise en compte des compétences des ingés. Tu veux une mission, ferme ta bouche et prend ca!!! c'est simple, certains commerciaux ne font même pas la différence entre du logiciel, du HW, de la méca ou encore de la logistique... Question évolution de carrière ca vous taille les perspectives. En 2 ans j'ai fais 5 missions. Alors bien sûr, dans les salons c'est l'attrape-couillon, toutes les SSII font ça. Y en a même une qui fait distribuer des prospectus par de jolies nanas à la sortie avec comme consigne - j'imagine- « si tu vois un boutonneux sortir, style rachitique avec des lunettes -très important les lunettes !- c'est que c'en est un ! Alors tu l'accostes, tu le baratines un peu, tu lui files un. Enlis es dans la crise, les SSII r duisent discr tement leurs effectifs En 2002, l'effectif dans les services aurait fondu de 5 %. En l'absence de plans sociaux, les syndicats s'inqui tent de la recrudescence des d missions forc es et des licenciements qu'ils jugent abusifs. En 2002, l'effectif des SSII aurait fondu de 5 %. Par Culture peu enclines recourir un plan social, elles proc dent un. Un BAC+5 Dauphine sans exp aura entre 32-34 dans une SSII, voire 30keuros dans une SSII un peu pourrie, et il dira merci! même avec une conjencture favorable comme aujourd'hui, et 34 il sera bien payé! Et Dieu sait si j'en connais des Bac+5 en SSII...C'était un peu mon métier d'ailleurs... 40Keuros ou 2500 net...Non mais vous rêvez debout! Supprimer les liens. rim88 Les mains du l'air.

pourrie depuis 2013 par la direction, alors que les autres SSII de Rennes, dont une poignée d'entre eux travaillent en mission avec mobilité géographique (Cross Staffing) depuis plus de deux ans ! On est loin de l'ambition du Groupe pour cet établissement qui visait un objectif de 200 salariés ! Cette érosion a été planifiée par la direction par des licenciements, des ruptures. SSII. Du point de vue du travail et de la CC on est souvent considéré comme un travailleur itinérant. Un client n'est pas un lieu de travail habituel puisque par définition, une mission a une durée limitée sans quoi en effet il y a délit. Le lieu de travail est donc une zone géographique. VOus êtes sensé accépter un Ma SSII me payait au lance pierre (-40% par rapport au marché en gros), du coup j'ai démissionné. Je suis allé dans une autre SSII (+50% de salaire ), mais en restant dans la même mission, et en étant donc toujours vendu (le même prix) à la même SSII intermédiaire

Pour l'instant, depuis 9 mois je travaille pour eux en mission avec une société de service (SSII) : on développe un logiciel pour mes patrons. Du coup, j'ai été intégré à l'équipe de développement de la SSII, avec qui cela s'est globalement bien passé. Hors, le projet de développement avec la SSII arrive à son terme, et je vais donc partir rejoindre mes patrons dans 2 semaines, c. Il faisait froid, la résidence était pourrie et assez sale et l'administration pas sympa. Quand la rivière d'à coté débordait, elle inondait la chaudière ce qui coupait le chauffage, même en plein hiver. Mais l'ambiance était bonne. Et ensuite ? J'ai poursuivi mes études à l'Université Paris 6 Pierre et Marie Curie : maîtrise de mécanique puis DEA de robotique. J'ai. Tu as bien résumé les différentes étapes pourries de fin de mission , je pense que ce milieu n'en manque pas et ne finira pas d'en avoir . Autre grand avantage, socialement et syndicalement les membres des DSI internes ou externes sont souvent les derniers à raler voir ne l'ouvrent jamais ce qui fait encore mieux passer certains agissement ( ça commence à changer mais ce n'est. SSII : certes un peu plus cher, mais apporte la flexibilité voulue. C'est comme ça que les SSII se sont développées, en apportant une réponse à un réel besoin. Mais le système a dérivé, et on a aujourd'hui des entreprises d'informatique qui ont des équipes purement composées de prestataires, qui sont là tant qu'on aura besoin d'eux, c'est à dire jusqu'à ce que l'entreprise ait. Bonjour, avec mon copain nous habitons depuis 7 mois dans un appart sympa mais le quartier est pourri : cambriolages, dégradation sur les voitures, même les voisins de palier se sont fait fracturé leur serrure. Je ne suis plus tranquille et nous..

L'employeur de mon mari veut l'envoyer en mission à

  1. Voici ma situation: je bosse depuis un an et demi dans une ssii de lyon. ma mission est à paris où je vie depuis toujours mais je passe 2 jours en déplacements pro à béthune. Or mon client vient de m'apprendre que je vais passer beaucoup plus de temps voire toute la semaine à béthune!!! - que je bosse depuis le début sur cette mission et que je n'en peu plus, bien que le client soit.
  2. de croix de l'hypocrisie, au sein de ma SSII, où je serre les fesses pour.
  3. Bonjour à tous, Voila je suis dans un moement de gros doute, auellement en période dessai sur un CDI de technicien pilote dexploitation dans une SSII. Lors de la présentation du poste tout correspondait à peu prêt (les tâches à réaliser, le périmetre daction, lenvironnement et le client chez qui.
  4. Pour rappel, la situation de l'établissement de Sogeti High Tech Rennes a été volontairement pourrie depuis 2013 par la direction, alors que les autres SSII de Rennes, nouvellement appelées ESN (Entreprise de Services du Numérique), ont, elles, réussi leur mutation après une adaptation de leurs offres via notamment des formations adéquates de leurs salariés
  5. Quand une mission ne lui plait pas, il aimerait aussi pouvoir en sortir rapidement, mais là encore, la SSII ne peut pas faire des miracles : car il faut faire coller la sortie du collaborateur, négociée à l'avance avec le client final, avec le démarrage d'une mission ou d'un projet qui plaise au collab. Comme c'est très difficile, le collab peut rester des mois dans une mission.

CDI de chantier / dépassement de la durée du chantier

Peut-être avez vous vu les vidéos du 42ème étage qui font le buzz en ce moment autour d'une SSII du nom de SFEIR. Vidéos décalées carrément pompées sur Camera Café, mais dans un ascenseur (d'où le 42ème étage); la première vidéo sur le thème du recrutement, la seconde sur celui des commerciaux prêts à tout pour vous mettre en mission chez un client Si vous êtes en mission, alors bien sûr, l'idéal pour la ssii, c'est que vous ne fassiez pas de vagues, que vous la préveniez avant le client pour qu'elle puisse s'arranger à l'amiable dans la meilleure situation possible : vous faites vos trois mois de préavis puis vous êtes remplacé pa C'est le genre d'info qui me parait importante (le mot est faible), le contrat de chantier est un CDI valable pendant la durée de la mission, je vous laisse en tirer les conclusions : Il s'agirait d'étendre le contrat de chantier utilisé dans le bâtiment -- appelé aussi parfois contrat de mission -- à certains secteurs d'activité comme l'informatique, les services aux entreprises, le. Les SSII font beaucoup pour que les salariés en intercontrat éprouvent un sentiment d'inutilité (obligation de se présenter au siège pour y faire des tâches indues, voire rien du tout) et de culpabilisation (prise en compte du nombre de jours facturés dans les évaluations de fin d'années, alors que le placement en mission est le travail des commerciaux ou des responsables du staffing Pour commencer l'histoire, disons qu'une fois sorti de mes études plutôt supérieures - si je le précise ici, c'est pas pour frimer mais pour préciser qu'elles étaient longues et qu'elles ont débouché sur un emploi de cadre, donc au forfait jour -, j'avais besoin de travailler. J'ai sauté sur la première opportunité qui se présentai

Le baromètre Jobintree établit la liste des dix métiers qui attirent le moins les Français, parmi lesquels ingénieur informatique, tourneur-fraiseur et... chargé d'affaires dans les banques. Apside est donc une bonne SSII, avec les mêmes défauts que les autres SSII, mais de moindre intensité. Et même si après le recrutement on ne nous trouve pas de mission localement au bout de quelques mois, Apside dispose d'une offre de mobilité géographique intéressante. Sur mes 11 années d'expérience, j'ai fait 2 mois d'intercontrat. J'ai pu avoir 4 formations intéressantes mais. Un petit post rapide de chez mes parents où je me gave de crevettes à la mayonnaise, de sanglier, de foie gras de canard, de bon vin, de bûche au beurre et de chocolat J'ai bien compris qu'une SSII, si organisée soit elle, aura de toute façon des difficultés grandissantes, à mesure que le temps passe et que le taux d'inter contrat reste à des niveaux élevés. Restons donc attentifs à la suite donnée aux annonces faites par la DG, sur un retour à la croissance en 2004 et sur une améliration spéctaculaire des relations entre la DRH et nous autres.

Video: Recrutement SSII et contrat • Forum • Zeste de Savoi

Article : le point sur les SSII, Définition

Salut, J'ai 32 ans, je bosse en SSII depuis 9ans et j'ai eu l'occasion à 2 reprises de faire changer mon coeff. J'ai été embauché en 2000 en 1.1 coeff 95...Peu de temps après mes 26ans, en consultant la CC SYNTEC (la plus pourrie d'entre toutes...), j'ai sonné un peu les cloches de mon employeur pour lui montrer qu'il était tenu de se conformer à ce qui était écrit dans le marbre. Voir le profil freelance de Mathilde Fenestraz, Conceptrice-rédactrice journaliste. Avec Malt, trouvez et collaborez avec les meilleurs indépendants. Proposez une mission à Mathilde maintenant Renouvellement du premier titre de séjour et démission. Bonsoir Je suis un salarié tunisien exerçant à paris en tant qu'ingénieur en informatique, j'ai un diplôme tunisien donc j'ai pas fait un changement de statut mais j'ai un VLSTS ( visa long séjour valant titre de séjour) et c

[SSII] Je suis sur le point de démissionner de ma mission

  1. Comme annoncé précédemment, je vais lister ici tous les trucs pourris qui me sont arrivés lors de ma recherche d'embauche, principalement vis-à-vis des SSII. J'en profite au passage pour dresser la liste des comportements RH qui me conduisent à ignorer ou décliner une offre. Edité le 02 Juillet 2007 Tout d'abord, mettons quelques détails au point : ma recherche d'emploi a commencé.
  2. Les compétences internes ne sont pas utilisées, et on embauche de nouvelles personnes sorties d'école pour une mission, pour finalement les laisser pourrir sans augmentation après jusqu'à ce qu'ils craquent. Un niveau d'humanité au plus bas
  3. 4 SSII à l'avant-garde du mécénat sont passées à l'acte (Open, Neoxia, AMD et IORGA): leurs salariés volontaires ont rejoint certains chantiers de ces associations, jusqu'à leur retour en mission lucrative. Mais, j'ai essuyé un grand nombre de refus ou de résistances. Les sociétés que j'ai essayé de convaincre mais que je n'ai pas encore réussi à amener jusqu'au.

Ssii mission loin domicile - une mission éloignée est une

  1. Avant, j'étais un prestataire informatique ( en SSII) . Je travaillais pour des sociétés comme Orange ou SNCF. Sous traitant, ça veut dire « corvéable », « jetable », « pas cher » pour mon client et «profit» pour mon employeur ! Alors je suis devenu représentant du personnel pour tenter d'améliorer mes conditions de travail et ceux de mes collèges
  2. Dernièrement, je suis sortie d'une mission tr-ès longue dans ce vieux langage et de mon congé maternité. Mon client ne m'a pas reprise et j'ai enchaîné sur les missions pourries. Mon age, ma vie de famille, mon ancienneté de 6 ans dans ma dernière SSII m'ont fait poser question quant à mon avenir. De plus, je ne supporte plus le.
  3. Articles traitant de SSII écrits par fjva. Fan Actuel Fandom, humour, culture et confiture. Recherche. Menu principal . Aller au contenu principal. Aller au contenu secondaire. Accueil; Fan Actuel; Archives du mot-clef SSII Vis ma vie de consultant : changer de boîte. Publié le 26 mai 2015 par fjva. Vu le peu de retour qu'on peut espérer de sa hiérarchie en terme d'augmentation, de f

Non votre SSII ne vous roule pas ! Du développeur au

38 avis sur BI Consulting. Découvrez gratuitement les avis anonymes des employés (avantages et inconvénients) pour mieux choisir votre job Dexia : onze ans après la crise, « on est une start down » Mercredi, le groupe franco-belge que la crise financière a fait voler en éclat en 2008, se retire de la cote après vingt ans d.

Travailler dans une SSII aéro toulouse. Bref: les autres autres métiers aéros. Modérateur : Dan. 26 messages 1; 2; Suivante; Auteur du sujet. Yaya_flyer Copilote posteur Messages : 106 Enregistré le : dim. 10 juil. 2011 7:51. Travailler dans une SSII aéro toulouse. SSII-mpathy for the Devil. Une lourde pluie automnale tambourine sur l'unique fenêtre de la pièce laissant entrevoir, entre les ruissellements sur les carreaux, une silhouette encapuchonnée s'efforçant en vain de regrouper les feuilles brunes tombées des arbres, le vent s'amusant à les disperser au grès de ses facétieuses rafales

AILES : Témoignage, consultant informatique 2001, régie de

Par contre, 40% de turnover, elle doit être bien pourrie ta boîte Chez moi c'est ~25% mais le patron s'en fout puisque c'est tout à fait gérable jusqu'à 30% (voire un peu plus?). Aujourd'hui j'ai débuté de l'intercontrat, j'ai fini vendredi ma mission (1 an et demi) qui m'avait permis d'être embauché. Je regarde tranquillement le marché depuis quelques mois mais je ne sais pas trop Lorsqu'un employé de SSII a terminé une mission et que la SSII ne lui a pas encore trouvé une autre mission, on dit qu'il est en intercontrat. Pendant l'intercontrat, l'employé continue d'être payé. Aussi les SSII tentent de mettre à profit les périodes d'intercontrat pour: donner une formation à leurs employés (les formateurs pouvant eux-mêmes être des employés de la SSII.

Découvrez. où vous pouvez partir en PVT ! Infos pratiques. 01 Article Au début on m'a dit c'est génial, tu vas voir, tu vas faire comme Coco: tu vas t'éclater, tu vas kiffer! Et en fait... Non je ne kiffe pas du tout la SSII. J'en ai fait meme plusieurs. Et c'est toujours le meme refrain. Les DRH de SSII ne semblent pas intéressés par la carrière de leurs salariés, par contre les directeurs commerciaux semblent obsédés par la croissance de leur chiffre. Tout sucre au recrutement, les requins en costard-cravate n'hésiteront pas à vous pourrir la vie dès la première occasion. Les frais repas, transport, etc sont une lutte continue. La carte TR est nulle. Ah et pour aller bosser, c'est du genre zone industrielle à 2h de chez vous. Ou alors hôtel dans un coin perdu, et vous devez prendre le. Associé à l'échec du système Louvois de la Défense, Steria ne veut pas être désigné comme le seul responsable et rappelle ainsi ne pas être l'éditeur du calculateur de solde, source. Le seul hic c'est qu'il va bientôt débuter une mission pour sa SSII actuelle. Le commercial et moi on lui dit à mots couverts de bâcler le truc, de dire à sa SSII qu'il n'en a rien à péter de leur mission (ce qui est le cas en plus) parce qu'il nous plaît beaucoup! Le candidat s'exécute, on envoie en parallèle son CV à notre client et j'attends. Le candidat me demande comment ça.

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